Im Gespräch mit Erfolgsproduzent Ven Visagi

Viele träumen von einer Hauptrolle in einem erfolgreichen Musical und scheuen keine Mühen, ihre Bewerbungen so durchdacht und sorgfältig wie möglich zu gestalten. Dass Demomaterial und die Präsentation der eigenen Person bei der Vorauswahl der Künstler die entscheidende Rolle spielen wissen viele und stellen ihre Bewerbungsunterlagen dementsprechend zusammen. Leider gibt es immer wieder Künstler, die diese Kriterien nicht so ernst nehmen und sich bereits durch einen schlechten ersten Eindruck die Chance auf eine interessante Rolle verbauen.

Aus gegebenem Anlass hat sich Ven Visagi, Musical Producer von HUMAN, zu diesem Thema geäußert. Er selbst sucht zurzeit über 300 Darsteller für seine neue Musical Produktion HUMAN über StagePool. Mit der Umsetzung der Künstlersuche und der Anzahl der Bewerbungen ist Visagi sehr zufrieden, aber kritisiert nicht nur die Abwesenheit von Demomaterial und den laienhaften Stil vieler Bewerbungen, sondern empfindet auch das Fehlen eines Motivationsschreibens als unerklärlich:

„Dass diese Personen es noch nicht mal für nötig empfinden, sich persönlich vorzustellen und zu erklären, warum sie die Rolle in diesem Musical haben möchten. Schließlich geht es hier um einen Sinn und da möchte man erfahren, warum man gerade diese Person für dieses Musical auswählen soll. Wir casten auch sehr viele talentierte Künstler aus der U.K und den USA für Musikproduktionen – sie  sollten einmal lesen, was diese Künstler schreiben, welchen Enthusiasmus sie in ihre Schreiben legen und dass genau sie, aus diesem Grunde die oder der Richtige für das Projekt sind. Also, davon sind die Deutschen immer noch meilenweit entfernt.“

Bewerbungen ohne persönliches Anschreiben werden von Erfolgproduzent Ven Visagi sofort aussortiert und als leidenschaftslos eingestuft. Nur wer die Begeisterung für diesen Job spüren lässt und sich gut präsentiert erhält gegebenenfalls eine Chance. Referenzen sind in diesem Fall zweitrangig „denn wer bei König der Löwen gut war, kann bei HUMAN schlecht sein oder es passt nicht. Deswegen möchten wir uns einen eigenen Eindruck verschaffen können und erwarten bei Rollen mit ‚Gesang’ (und dies ist fast jede) – ob Hauptstimme oder Chor – Gesangsproben und ein Video, wo man sich diesen Künstler vollumfänglich ansehen kann. Später beim persönlichen Casting geht es nur noch um die reine Besetzung, so dass wir hier die Vorauswahl treffen.“

Visagi fragt sich, ob es sich hier um eine Form von künstlerischer Arroganz handelt. Um dem ganzen entgegenzuwirken möchten wir alle StagePooler dazu auffordern, ihre Materialien nochmals sorgfältig zu überprüfen. Betrachtet das Bewerbungsmaterial einmal aus einem kritischen Blickwinkel und lasst nicht nur eure Erfahrungen und Referenzen für euch sprechen, sondern nutzt die Chance euch bestmöglich zu präsentieren. Stellt euch einfach die folgenden Fragen:

• Habt ihr die wichtigsten Eckpunkte eures künstlerischen Werdegangs in der StagePool Vita vermerkt? (Es ist sehr gut eine eigene ausführliche Vita als PDF-Dokument hoch zu laden. Die StagePool Vita ist jedoch der erste Eindruck und sollte deshalb auf keinen Fall unterschätzt oder vernachlässigt werden.)

• Bestehen eure Fotos aus mindestens einem Portrait und einem Ganzkörperfoto?

• Sind die Fotos professionell, natürlich und abwechslungsreich? (Es ist wichtig, dass der Produzent sich ein umfassendes Bild machen kann, welches der Realität entspricht. Deshalb sollte auf eine natürliche Aufmachung geachtet werden.)

• Habt ihr Hörproben bzw. Videos in euer Profil integriert, die ihr bei eChiffre-Bewerbungen mit senden könnt? (Nicht jeder Produzent hat Zeit externe Websites zu besuchen und dort nach Demomaterial zu suchen. Deshalb ist es sehr wichtig, das passende Material zur Bewerbung direkt mitzuliefern. Keine Sängerin wird einen Studiojob auf Grund ihres hübschen Fotos erhalten.)

• Fügt ihr euren Bewerbungen persönliche Anschreiben hinzu, die dem Produzenten einen ersten Eindruck vermitteln sowie eure Motivation für den Job kund tun?

All diese Punkte sind für eine erfolgreiche Bewerbung unerlässlich. Solltet ihr Fragen zu diesem Thema haben oder Hilfe bei der Umsetzung benötigen, so meldet euch bitte beim StagePool Kundenservice:

Telefonisch unter: +49 (0) 221 – 37 99 60 – 11
Per Email an: julia.hoeger@stagepool.com

Gerne ist das StagePool Team bereit euch jederzeit bei der Vervollständigung bzw. Verbesserung eurer Bewerbungsunterlagen kostenlos zu unterstützen!!!